SOZIALE NACHHALTIGKEIT
Andritz liefert moderne, leistungsstarke Maschinen und Anlagen in Entwicklungsländer, mit denen Produkte, die dort gebraucht werden, erzeugt werden können. Gleichzeitig werden aber auch – und das ist ebenso wichtig – Arbeitsplätze in diesen Ländern geschaffen, die den Menschen die Mittel geben, um diese Produkte auch zu kaufen. Andritz ist der festen Meinung, dass jeder Mensch das Recht hat, ein besseres Leben zu führen, und lehnt jegliche Bewegungen ab, die ganzen Ländern oder Kontinenten eine defensive Rolle zuweisen wollen. Niemand soll seine Hoffnung auf ein besseres Leben aufgeben müssen, weil andere zu viel Erdöl verbrauchen oder zu viele Kohlendioxid-Emissionen produzieren. Die schnell wachsende Mittelschicht in vielen Entwicklungsländern bzw. neuen Industriestaaten ist Beleg für eine erfolgreiche globale Entwicklung im letzten Jahrzehnt. Aber es muss noch viel getan werden.
Soziale Nachhaltigkeit bedeutet, dass die Grundbedürfnisse der Menschen nach Nahrung, Wohnung, Sicherheit, Erziehung und Arbeit befriedigt werden. Darüber hinaus muss das menschliche Potenzial gefördert und das kulturelle und natürliche Erbe bestmöglich bewahrt werden.
Für ein global agierendes und schnell wachsendes Unternehmen wie Andritz ist der Erfolg natürlich von den Mitarbeitern abhängig. Deshalb hat Andritz eine Reihe von Maßnahmen gesetzt, die die Förderung und den Schutz der Mitarbeiter zum Ziel haben. Soziale Verantwortung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter ist ein Prinzip der Unternehmenspolitik von Andritz.
Gesundheit und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sind wichtige Anliegen der Andritz-Gruppe. Dafür stellt das Unternehmen den Mitarbeitern den neuesten Sicherheitsstandards entsprechende Maschinen und Werkzeuge sowie moderne Schutzkleidung samt notwendigem Zubehör zur Verfügung. Ständig aktualisierte Sicherheitsanweisungen und -regeln werden den in der Produktion und auf Kundenbaustellen tätigen Mitarbeitern sowohl in schriftlicher Form als auch in Schulungen vermittelt.
Mitarbeiterförderung
Andritz ist sich der Bedeutung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg bewusst. Daher nimmt das Personalmanagement eine wichtige Position ein. Andritz fördert die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungen und investiert beträchtliche Mittel in Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ein erfolgreiches Management-Schulungsprogramm („Management Challenge“) ist schon seit vielen Jahren fixer Bestandteil der Personalentwicklung. Lehrgänge auf internationaler und lokaler Ebene bieten Schulungen zu den Themen Mitarbeiterführung, Projektmanagement und Konfliktlösung an. Junge, schnell wachsende Firmen in Entwicklungsländern profitieren von der Erfahrung etablierter europäischer Unternehmen.
Informationspolitik und Weiterbildung
Andritz ist stolz auf seine nachhaltigen Umweltschutz- und Sicherheitsaktivitäten. Dementsprechend setzt Andritz auf eine aktive Informationspolitik gegenüber Behörden und sonstigen Interessensgruppen. Ein Beispiel dafür ist der jährlich für einige Standorte der Gruppe erstellte Abfallbericht. Bei der Aus- und Weiterbildung der Belegschaft werden verstärkt auch ökologische Aspekte berücksichtigt.
Andritz ermutigt seine Mitarbeiter, ihr persönliches Wissen und ihre Erfahrungen – beispielsweise durch das im Intranet installierte betriebliche Vorschlagswesen – aktiv in das Unternehmen einzubringen.
Die Integration neuer Firmen ist eine wichtige Herausforderung für Andritz. Hierbei misst Andritz der Einbindung des Führungspersonals sowie der Mitarbeiter besondere Bedeutung bei.
Die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten ist für Andritz ebenso von großer Wichtigkeit. Alle relevanten Themen werden mit den Mitarbeitervertretern gemeinschaftlich gelöst.
Maßnahmen der Andritz-Kunden für soziale Nachhaltigkeit
Die meisten Kunden der Andritz-Gruppe bekennen sich zur Nachhaltigkeit. Ihre Strategien in diesem Bereich basieren auf der Installierung von moderner, umweltfreundlicher Technologien und Prozesse, sozialer Verantwortung und aktivem Dialog mit allen relevanten Interessensgruppen. Deshalb investieren diese Unternehmen auch an den Standorten, an denen sie tätig sind, in Infrastruktur, Gesundheitswesen und Ausbildung. Außerdem werden zahlreiche neue Arbeitsplätze für die lokale Bevölkerung, für Unterlieferanten und andere Wirtschaftszweige geschaffen und damit der Lebensstandard von Tausenden Menschen verbessert.
In den zwei folgenden Geschichten werden die positiven Auswirkungen solcher Nachhaltigkeitsmaßnahmen auf das soziale Leben und die Lebensqualität in Brasilien und China am Beispiel von Aktivitäten zweier sehr guter Andritz-Kunden – Veracel und Stora Enso – dargestellt:
